La Secretaría de Estado de Comercio y el Instituto de las Mujeres publican el informe “El papel de las mujeres en la internacionalización de la economía española. Síntesis de las mesas de debate 2025", donde se recogen los principales avances, retos y líneas de actuación identificados durante las mesas de debate sobre mujer e internacionalización en la economía, celebradas el pasado año, con la participación de 24 entidades de la administración pública, el ámbito empresarial, la academia y la sociedad civil.

Estas mesas de debate forman parte del Grupo de trabajo “Mujer e Internacionalización", iniciativa de la Secretaría de Estado de Comercio, que nace en 2019 en el marco de la Estrategia de Internacionalización de la Economía Española 2017-2027, con un objetivo claro: definir acciones concretas que impulsen el papel de la mujer en el comercio internacional.

Se trata de puntos de encuentro que se han configurado como espacios de reflexión estratégica y de intercambio de experiencias entre representantes de la administración pública, el sector empresarial, el ámbito académico y organizaciones de la sociedad civil, con el objetivo de identificar barreras, visibilizar buenas prácticas y formular propuestas concretas para avanzar hacia una mayor participación de las mujeres en los procesos de internacionalización. Asimismo, han permitido conocer las políticas de apoyo al comercio exterior, promoviendo medidas orientadas a facilitar el acceso de las mujeres a los mercados internacionales, a la financiación y a las redes de contacto empresariales, y reforzando el compromiso institucional con una internacionalización más inclusiva y sostenible.

Este nuevo informe, además de analizar la evolución de la iniciativa, recoge los resultados, reflexiones y compromisos derivados de su tercera edición, con el propósito de seguir impulsando una economía más inclusiva, diversa y competitiva. En esta ocasión, las mesas giraron en torno los siguientes temas:

Estadísticas y análisis de datos. Impacto de los acuerdos comerciales

El principal reto al analizar el papel de las mujeres en el comercio internacional sigue siendo la falta de datos desagregados por sexo en el ámbito empresarial y comercial. Aunque se han producido destacados avances, la información sobre la titularidad, liderazgo y participación de las mujeres en las empresas españolas sigue siendo limitada y, en muchos casos, incompleta. Esta carencia dificulta la capacidad de diagnóstico y la formulación de políticas públicas eficaces.

ICEX España Exportación e Inversiones ha elaborado un cuadro de mandos de internacionalización con perspectiva de género. Esta herramienta ha permitido progresar en la identificación de variables de sexo vinculadas a la titular mayoritaria y a la persona líder de las empresas, con el fin de analizar sus perfiles y patrones de exportación. Se estima que el 12% de las empresas españolas clientes de ICEX están lideradas por mujeres.

Por su parte, el Instituto Nacional de Estadística (INE) mantiene su compromiso de incorporar variables de sexo, edad y nacionalidad en el Plan Estadístico Nacional 2025-2028, aunque reconoce los retos existentes para incluir esta variable en registros administrativos y económicos, como los relativos a la constitución de sociedades o al colectivo de autónomos.

En el ámbito financiero, el Instituto de Crédito Oficial (ICO) ha iniciado el análisis con perspectiva de género de sus líneas de financiación intermediadas en las que participa la banca privada. La Asociación Española de Banca ha publicado ya un segundo informe sobre la presencia femenina en el sector bancario, donde se revela que el liderazgo femenino continúa ganando terreno. ClosinGap, asociación que elabora el único índice que analiza la evolución de la paridad y el impacto económico de la brecha de género, publica en su último informe, que cerrar la brecha de género en España podría suponer un incremento del 17% del PIB.

La colaboración interinstitucional también se ha reforzado, con propuestas como la de incorporar variables como la maternidad y paternidad en futuras evaluaciones de programas de becas de internacionalización como es el caso del programa ICEX VIVES. El objetivo es incluir este dato en próximos estudios, lo que permitirá extraer conclusiones útiles para impulsar políticas de conciliación y fomentar el emprendimiento entre las jóvenes profesionales.

Formación, sensibilización, visibilidad y liderazgo

Se han desarrollado iniciativas como la plataforma ICEX “Mujer e Internacionalización". Se han multiplicado los programas de formación o acompañamiento como el Programa Emprendedoras , los cursos NOOC organizados por ICEX CECO o el programa de desarrollo profesional y liderazgo para directivas Talentia360. Mujeres Directiva que incluye un módulo sobre internacionalización, financiado por el Instituto de las Mujeres y facilitado por la Escuela de Organización Industrial (EOI), entre otras.

Apoyo y financiación, incluyendo la formación financiera

En el marco de la plataforma “ICEX Mujer e Internacionalización", el programa “Internacionalizarse en femenino" abre un espacio donde emprendedoras, empresarias y directivas encuentran formación, servicios y recursos para respaldar su proyecto internacional. Se mantiene el curso “Internacionalizarse Salvando Barreras Culturales y de Género", que ofrece herramientas prácticas para comprender cómo las diferencias culturales y de género afectan a los negocios internacionales, reforzando el conocimiento de las participantes y ayudándolas a superar estos obstáculos en su proceso de internacionalización.

En materia de financiación, la Secretaría de Estado de Comercio promueve instrumentos como el Fondo para la Internacionalización de la Empresa (FIEM), CESCE y COFIDES, aunque se detecta un menor uso por parte de empresas lideradas por mujeres, lo que exige reforzar la difusión y facilitar su acceso.

Las iniciativas específicas enfocadas a mujeres empresarias muestran resultados positivos: el programa “Desafía" de ICEX dirigido a startups tecnológicas españolas lideradas por mujeres ha conseguido doblar la participación en las convocatorias, pasando de un 14% al 30% en su última edición; y la línea “Emprendedoras Digitales" de ENISA ha movilizado 51 millones de euros desde 2021, con 309 operaciones aprobadas. Asimismo, el CDTI incorpora criterios de género en NEOTEC, reservando 5 millones de euros para proyectos liderados por mujeres, que representan ya el 38% de los proyectos aprobados en 2024.

Visión de futuro

El debate permite abordar una visión de futuro y conocer las líneas estratégicas y vías de actuación que las entidades participantes llevarán a cabo próximamente para seguir fomentando la internacionalización de las empresas lideradas por mujeres. En el análisis final destacan tres elementos: la búsqueda de la eficacia, buscando acciones ajustadas a las necesidades concretas de empresas y empresarias, ya sea de acompañamiento, capacitación, etc; conseguir una maduración y visión más estratégica y conjunta del ámbito de trabajo, que permita integrar sistemas de seguimiento y análisis de impacto; y una búsqueda de conexiones y ampliación de redes, integradas en ecosistemas tanto nacionales como internacionales, que promuevan la visibilidad de las mujeres y las empresas, motiven el debate y tengan capacidad de incidencia política.​